PIRMINIAI DARBO IR DARBO UŽMOKESČIO DOKUMENTAI.
Visose bet kokio tipo nuosavybės ir veiklos organizacijose didelę reikšmę turi tinkamai organizuota pirminė darbo jėgos apskaita ir jos mokėjimas. Darbo jėgos panaudojimas gamybos procese išreiškiamas jų darbo laiko sąnaudomis, kurios šiuo metu yra apskaičiuojamos pagal 2 darbo jėgos rodiklius - žmogaus dienos ir žmogaus valandos.
Šiuo atžvilgiu visais pirminiais ir suvestiniai dokumentai darbo jėgos apskaitai ir jos apmokėjimui būtina nurodyti žmogaus darbo dienomis ir žmogaus valandomis sunaudotą darbo kiekį, kuris bus darbo našumo rodiklių apskaičiavimo pagrindas.
Pirminių dokumentų formos priklauso nuo atlyginimo rūšies.
Taigi pagrindiniai pirminiai dokumentai, skirti įrašyti dirbtas valandas su valandiniu atlyginimu:
- darbo laiko apskaitos žiniaraštis ir skaičiavimas darbo užmokesčio (f. N T-12),
- darbo laiko apskaitos žiniaraštis (forma N T-13).
Pagrindinis pirminis darbo jėgos apskaitos dokumentas, susijęs su darbų atlikimu ar gaminių gavimu, yra užsakymas gabalais.
Pirminiai darbo apskaitos ir vairuotojų darbo užmokesčio apskaitos dokumentai yra sunkvežimio važtaraštis ir automobilio važtaraštis.
Lengvojo automobilio važtaraštis (forma f. N 3) yra pagrindinis lengvųjų automobilių vairuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimo dokumentas ir yra saugomas kiekvieną dieną.
Galutiniai važtaraščių duomenys kiekvieną dieną perkeliami į atitinkamus lapus: „Suvestinis sunkvežimių darbo sąrašas“ ir „Lengvųjų automobilių suvestinis darbo lapas“, kurie kiekvieną mėnesį saugomi kiekvienai transporto priemonei atskirai.
Darbo užmokestis (forma T.-49) ir darbo užmokestis (T.-51) yra naudojami tiek mechanizuotos apskaitos sąlygomis, tiek yra pagrindiniai visų rūšių darbo užmokesčio, taip pat pašalpų už laikiną neįgalumą, nėštumo ir gimdymo, apskaičiavimo ir mokėjimo dokumentai. , atostogos ir kitos išmokos.
Darbo užmokesčio apskaitos žiniaraštyje yra 45 stulpeliai, kurie leidžia gauti informacijos apie sukauptą darbo užmokestį ir atskaitymus, padarytus už einamąjį mėnesį ir nuo metų pradžios iki einamojo mėnesio imtinai.
Atitinkamuose stulpeliuose įrašomos sukauptų bazinių ir papildomų darbo užmokesčių sumos, gautos iš darbo užmokesčio fondo, iš kitų šaltinių, taip pat pajamų mokesčio išskaičiuojamasis mokestis, remiantis vykdomaisiais dokumentais ir kt., Bendra išskaitymų iš darbo užmokesčio suma neturėtų viršyti 50%.
Analitinė darbo užmokesčio apskaita organizacijoje atliekama kiekvienam darbuotojui naudojantis asmeninėmis sąskaitomis.
Už tai, kad apskaitoje nėra dokumentų, nesusijusių su įrašais, nėra skiriamos baudos. Tarp tokių „pirminių“, pavyzdžiui, personalo komplektacija, darbo laiko apskaitos žiniaraščiai, komandiruotės sąlygos, įsakymas samdyti darbuotoją darbui. Tačiau nereikėtų pamiršti šių dokumentų. Galų gale, jie bus argumentas jums patvirtinti išlaidų pagrįstumą.
Šiuo atžvilgiu daugeliui buhalterių kyla klausimas. Ar galiu toliau naudoti senas formas? Atsakymas į šį klausimą yra dviprasmiškas. Viena vertus, ankstesnės suvienodintos formos buvo panaikintos, o tai reiškia, kad įmonė neturi teisės jomis naudotis. Ši išvada išplaukia iš įstatymo N 129-FZ „Dėl apskaitos“, kuriame sakoma, kad „pirminiai ... dokumentai yra priimami apskaitai, jei jie yra surašyti tokia forma, kokia yra vieningų formų albumuose“.
Kita vertus, senosiose formose yra visi tie patys būtini duomenys, kaip ir naujosiose: dokumento pavadinimas, parengimo data, verslo operacijos turinys, atsakingų asmenų asmeniniai parašai ir kt. Išsami informacija yra pagrindinė sąlyga dokumento priėmimui apskaitai. Ir kadangi jie liko tie patys, paaiškėja, kad vis tiek galite naudoti pasenusias formas. Be to, kaip rodo praktika, kontrolieriai yra labiau suinteresuoti paties dokumento buvimu ir verslo sandoris, kuris atsispindi jame, o ne kad „pirminė“ forma yra pasenusi.
DAUGIAU TEMA PIRMINIAI IR KONSOLIDUOTI DARBO IR IŠMOKŲ APSKAITOS DOKUMENTAI:
- PIRMINĖS DARBO APSKAITOS FORMOS (patvirtintos 2001 m. Balandžio 6 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto nutarimu Nr. 26)
- Vidaus ir užsienio darbo užmokesčio reguliavimo materialinės gamybos srityje patirtis. Atlyginimų reformavimo metodai ir kryptys socialinėje srityje ir valstybės tarnybos organizacijose
- RF vyriausybės 2008 m. Rugpjūčio 5 d. Nutarimas Nr. 583 „Dėl naujų sistemų įvedimo darbo užmokesčio turinčių darbuotojų federalinėms biudžetinėms įstaigoms ir federalinės vyriausybės agentūroms, taip pat karinių vienetų, agentūrų ir vykdomosios valdžios federalinių organų vienetų civiliams darbuotojams, kuriuose įstatymai numato karinius ir panašius JOS YRA PASLAUGA, KURIOS APMOKĖJIMAS DARBUI Šiuo metu vykdomas remiantis Rusijos Federacijos vieningo TARIFO tinkleliu.
„Finansinis laikraštis. Regioninis leidimas“, 2011, N 7
Darbo ir darbo užmokesčio apskaitos dokumentai buvo patvirtinti 2004 m. Sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto nutarimu Nr. 1 „Dėl darbo jėgos apskaitos ir jos mokėjimo apskaitos pirminių apskaitos dokumentų vienodų formų patvirtinimo“.
Teritorijoje veikiančioms organizacijoms, nepaisant jų nuosavybės formos, taikomos vieningos darbo, darbo laiko apskaitos ir darbo užmokesčio apskaitos dokumentų formos. Rusijos Federacija, išskyrus biudžetines įstaigas.
Be vieningų dokumentų formų, organizacija turėtų parengti ir kitus dokumentus, reglamentuojančius darbo santykius, vadinamuosius vietinius nuostatus (toliau - LNA). Daugelis dokumentų reikalingi kiekvienai organizacijai. Taigi, pavyzdžiui, kreipiantis dėl darbo (prieš pasirašydami darbo sutartis) darbdavys yra įpareigotas supažindinti darbuotoją su vidaus darbo taisyklėmis, kitomis vietinėmis nuostatomis, tiesiogiai susijusiomis su darbuotojo darbo veikla, kolektyvinė sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis).
Jei organizacijoje yra personalo skyrius arba personalo specialistas, tada didžiąją dalį dokumentų surašo jos, kitais atvejais - atsakomybė už priežiūrą personalo dokumentai paskirtas buhalteriui.
Daugiau informacijos:
https://oddagipermarket.ru/lt/poleznye-instrumenty/pervichnye-dokumenty-po-trudu-i-zarabotnoi-plate-etapy-raboty-po-uchetu.html